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工作動態

4542020-07-17


天政建設公司:嚴把“五關”讓監督貫穿改革全過程


天政建設公司:嚴把“五關”讓監督貫穿改革全過程

 

  為貫徹落實國清市長赴亚博体育集團調研座談講話精神,天政建設結合公司實際,全麵推進公司勞動、人事、分配“三項製度”改革,進一步提高企業經濟效益和工作效率。為確保改革過程的公平公正,公司黨總支充分發揮黨組織研究前置程序,履行黨總支主體責任,加強黨內監督,注重發揮群眾監督,嚴把“五關”,讓改革在陽光下運行並貫穿全過程。

  一是嚴把組織管理關。公司黨總支在研究製定公司“三項製度”改革各項製度以及確定競聘候選人等相關程序時,嚴格執行民主集中製原則。在“三項製度”改革領導小組成員中,公司黨總支紀檢委員作為領導小組副組長,參與製定公司“三項製度”改革各項方案,將監督工作融入“三項製度”改革的各個環節。

  二是嚴把紀律要求關。在競聘環節,競聘人員統一填報崗位競聘申請表,對個人填報信息承諾簽字。公司競聘工作小組嚴格審核申請人書麵材料,紮實做好任職條件的審查等工作,對不符合條件或弄虛作假等人員,立即取消競聘資格,嚴把紀律要求關。

  三是嚴把公開透明關。公司黨總支對競聘的崗位設置、薪酬待遇、競聘人員條件、競聘程序及時間安排等全部實行公開,並公布爭議或投訴郵箱,通過工作群將競聘方案下發至各管理中心、各項目部以及所屬子公司,公司各管理中心、各項目部以及所屬子公司負責人認真履行職責,傳達至所屬部門的每一名員工,確保人人知曉。

  四是嚴把環節監督關。公司黨總支為確保監督環節做實做細,從報名、資格審查、民主推薦、競聘麵談、分數統計、組織考察等各個環節均全程監督,關鍵環節錄音錄像,保證公平公正。

  五是嚴把任職公示關。公司黨總支對競聘崗位擬錄用人員名單按照競聘程序進行公示,開設舉報電話、信息公開等形式,主動聽取職工群眾反映的意見,確保競聘上崗結果的公平公正。

  由於以上措施得當,天政建設公司在整個“三項製度”改革過程中未出現違反程序和紀律的行為。下一步黨總支將繼續嚴格履行主體責任,嚴格黨內監督,做好職業經理人市場化選聘工作。(天政建設公司)